企业新闻详细内容
英特尔官宣裁员重组计划，CEO陈立武引领变革
材料来源：英特尔官网
4月25日，英特尔官网刊登了新任CEO陈立武(Lip-Bu Tan)向全体员工发送的一封公开信，名为《我们的前进之路》(Our Path Forward)，宣布要打造一个全新的英特尔，组织架构将扁平化，并从本季度开始裁员。
信中提到，英特尔需要改变反应太慢、架构复杂、墨守成规的问题，扁平化架构是迈出的第一步。下一步将是推动公司进一步简化、提高速度和协作。
陈立武称，公司需要回归本源，赋能工程师。“我们将推动的许多变革，都是为了消除阻碍创新步伐的繁复流程，使工程师更加高效。为了在工程人才和技术路线图上进行必要的投资，我们需要以新的方式降低成本。”尽管在过去一年中已采取重大措施，但英特尔目前的成本结构仍远高于行业竞争基准水平，因此公司下调了未来的运营开支和资本支出目标。
随后，陈立武强调了扁平化组织架构的重要意义。
“在重新聚焦工程工作的同时，我们也将消除组织架构上的复杂性。许多团队有八层甚至更多管理层级，这造成了不必要的官僚作风并拖慢了我们的步伐。”陈立武表示，已要求ET对其各自的部门进行重新审视，重点是减少层级、扩大管理幅度并赋权高绩效员工。“我坚信，最优秀的领导者是那些用最少的人完成最多事情的人。我们将在整个公司推行这种理念，包括授权顶尖人才在关键任务上作出决策、承担更大责任。”
而上述的关键变革势必会带来裁员。陈立武透露，裁员计划将在第二季度开始，并将在未来几个月内尽快推进。
信中还提到，英特尔在大量内部行政事务上耗费了太多时间精力，而这些事务并未推动业务发展，需要从根本上简化这些内容，以最大化将精力用于客户的时间。同时，领导团队将取消不必要的会议，并大幅减少与会人数。此外，英特尔将于9月1日前更新政策，要求员工每周到岗4天。
陈立武在信件末尾写道：
我知道需要消化的东西很多，但我们处于落后局面，需要作为一个团队齐心协力，争取让自己处于最有利的位置去争取胜利。这需要我们聚焦打造最出色的产品，赢得客户信任，为其提供所需的性能、质量与可靠性。我们必须展现可预测的执行力，确保按时交付，也必须为股东提供稳定的回报。
我们有机会彻底重塑一家行业传奇；有机会实现一次将被商学院载入史册的逆袭；有机会研发新技术并大规模部署，用它们让世界变得更好。英特尔曾是全球公认最具创新力的公司。只要我们下决心推动必要变革，就完全可以重回巅峰。这个过程会很难，也会伴随痛苦的决定。但我们会坚定前行，更好地服务客户、打造面向未来的新英特尔。我对我们的团队和每一位员工充满信心。
【近期会议】
5月21-22日，"2025半导体先进技术创新发展与机遇大会（SAT CON 2025）"将于苏州狮山国际会议中心再度启幕！诚邀泛半导体领域精英共襄盛举，共筑自主可控、深度融合、可持续发展的泛半导体产业生态圈。席位有限，扫码即刻报名，共赴这场泛半导体行业的年度盛会！https://w.lwc.cn/s/Bf2iAb
【2025全年计划】
隶属于ACT雅时国际商讯旗下的两本优秀杂志：《化合物半导体》＆《半导体芯科技》2025年研讨会全年计划已出。
线上线下，共谋行业发展、产业进步！商机合作一览无余，欢迎您点击获��！
http://www.xgp4kdr5.cn/seminar/
| 上一篇：理想汽车+中车时代半导... | 下一篇：日本丰田汽车计划在西弗... |
声明：本网站部分文章转载自网络，转发仅为更大范围传播。 转载文章版权归原作者所有，如有异议，请联系我们修改或删除。联系邮箱：lynnw@actintl.com.hk
粤公网安备 44030402004706号